中国煤炭工业协会特级安全高效矿井、第十二届全国设备治理优良单元、国度绿色矿山……近十年 ，韩家湾煤炭公司踔严振奋、砥砺前行 ，交出了一张张亮眼的成就单。揭秘背后 ，一幅“千里马”竞相飞跃、“金凤凰」毓翅飞舞的画卷缓缓铺展。
人才蔚起、基业长青。党的十八大以来 ，韩家湾煤炭公司深刻执行人才强企战术 ，精心构建人才成长“生态圈” ，蓬勃开释的人才盈利 ，成为推动公司高质量发展的源头活水。
这十年 ，人才集聚“强磁场”效应凸显
从2016年落实定编定员规划 ，推动“减人提效” ，到2021年执行三项造度鼎新 ，形成“十部室、两中心、十区队”扁平化组织机构新模式。公司通过大刀阔斧鼎新 ，人员配置得到显著优化 ，做到了让吃苦的吃“香” ，实干的实“惠” ，有为的佑装位”。
公司播撒“春雨” ，厚植人才成长沃土 ，大力营造识才爱才用才的优良环境。先后订正出台《关于加强技术人才行列建设的执行定见》《职业技术提升三年行动规划》等10余项素质提升造度法子 ，累计发展轮岗互换10批53人次。引发了人才行列建设的内活泼力。
“90后”队长冯幼成就是一个典型代表 ，初入职时奋战在综采回撤装置一线 ，由于工作中敢于创新、实事求是 ，乘着三项造度鼎新的东风 ，走上了中层治理人员岗位。“近年来 ，这样的典型不胜枚举。”公司人力资源部部长李坤暗示。
“来到韩家湾 ，让我有了干一番事业的刻意与信心 ，感激单元赐与我磨炼自己、展示自我的机遇。”今年9月 ，在陕北矿业公司安全知识较量中 ，2022年新进大学生？⒂乓 ，地点幼组荣获一等奖。
这十年 ，人才造就“蓄水池”喷薄而出
2018年 ，在陕北矿业公司第四届职工技术交锋中 ，公司参赛选手包揽前三；2019年 ，在“河南能源杯”全国煤炭行业职业技术较量中 ，公司斩获瓦斯查抄专业三等奖；2022年 ，在陕西省首届“三秦工匠杯”暨ladbrokes立博集团“神南产业杯”职工技术大赛中 ，重要参赛专业较量排名均位列前三 ，喜报频传。
井喷式的成就 ，是职工日积月累的职业技术淬炼 ，更是公司人才造就的厚积薄发。通过宽泛搭建技术交锋、工匠师带徒、“三幼一练”等多档次人才成长平台 ，建成可视化全员考试机房 ，题库75000余路 ，题型300多类。仅2021年 ，发展分级、分类培训达1.4万人次。
2022年 ，沉新订正了《薪酬治理造度》 ，对职称、技术等级等工资进行了沉新调整。新增注册安全工程师津贴1000元/月；低级工到高级技师每上升一个档次 ，均可获得最高3000元的一次性嘉奖……
在优良的激励机造下 ，公司干部职工不负韶华、致力驰骋 ，累计13名职工从ladbrokes立博思创学院顺利毕业 ，获评ladbrokes立博集团劳动圭表3人、ladbrokes立博工匠2人。仅2021年 ，公司大专及以上学历增幅4% ，技术等级人数增幅36%。
这十年 ，人才选树“练兵场”示范引领
“要时刻抱佑桩空杯’心态 ，感激单元为我提供施展理想的平台。”2019年 ，公司承担中厚煤层“智能化+110工法”技术利用试验工作 ，在全国煤炭行业率先进行索求。面对技术空缺 ，公司副总工程师兼出产地测技术治理部部长霍军鹏敢为人先 ，扛起了技术大梁。
“对标进建、钻研会商、技术改革、现场盯防……”2021年 ，公司成功承办了陕北矿业公司“110工法”现场推动会 ，霍军鹏充斥自负的介绍 ，赢得了与会人员的一致好评 ，公司“智能化110工法”开采技术成为了示范标杆。同年 ，他获评陕北矿业公司“劳动圭表”荣誉称号。
公司积极打造“练兵场” ，给干部职工搭台子、铺路子、送梯子。大力选树标杆典型人物 ，聘用“创客导师” ，先后涌现出李慧刚、高军伟等创客精英。通过阐扬“传助带”作用 ，公司全员创新参加率逐年上升 ，创新氛围日益浓密。劳模创新工作室被榆林市总工会定名授牌 ，累计获得89项国度实用新型专利、350余项沉要创新成就。
“让想干事的人有机遇 ，能干事的人有平台 ，干成事的人有职位”——通过建设高水平人才高地 ，韩家湾煤炭公司在践杏装人人皆能成才、人人皆能出彩”的承诺。（李锦涛）
