斑斓的画卷 ，在砥砺前行中铺展；壮丽的华章 ，在接续奋斗里书写。近年来 ，韩家湾煤炭公司大力弘扬奋进者文化 ，锚定建设全煤同规模高端一流智慧化矿井新样本指标 ，坚韧不拔走高质量发展之路 ，两全推动安全治理、生态文化、科技创新、智能升级等各项工作 ，专一苦干、奋勇争先 ，让妄想在奋进钟装一路生花”。
经心呵护“安全花”
安全吓宗所佑注安全沉于泰山。该公司牢固设置红线意识、底线思想 ，严格落实安全出产主体责任 ，成立健全《安全出产红线治理划定》《安全风险分级管节造度》等31项治理造度 ，造订294个岗位的“一岗一清单” ，萦绕安全痛点难点关键点精准发力。
“通过防爆手机上的双防系统APP上传隐患照片及内容 ，隐患将自动推送到治理端口 ，职能部门会第一功夫督促责任单元和责任人进行整改。”安监员宋鹏程介绍路 ，“通过信息化伎俩进行安全监督 ，不仅方便快捷 ，并且越发精准有效。”
该公司率先成立了2.0版双沉预防系统 ，使用手持智能终端 ，实现安全风险管控、隐患排查治理和不安全行为等工作现场办公。同时 ，系统可能对矿井安全治理数据进行深度分析 ，多维度出现安全治理的短板和不及 ，为安全治理决策提供数据支持。
深刻施杏装N+1”带班及四零点行动 ，凸起四员两长、安全监察员作用阐扬 ，前移安全关口 ，形成反“三违”高压态势。对峙每月发展拉网式安全大排查 ，对照井工煤矿221项安全自检表 ，逐条逐项发展无盲区徒步式查抄 ，对查出的隐患依照“五落实”准则进行关环整改。
以“四个示范”为切入点 ，严格落实安全出产尺度化系统要求。先后实现重要辅助运输线路、井下机房硐室、系统巷路专项整治等亮化工程 ，建成“2468”精品示范工程 ，扩大了精品示范区域 ，公司持续维持“国度一级安全出产尺度化矿井”水平。
全力催生“科创花”
科技创新是企业发展的第一动力。该公司持续加大科技创新支持力度 ，萦绕造约安全出产的瓶颈难题 ，每年投入专项资金推动项目攻关 ，累计形成10余项沉要科研成就。其钟锥老窑采空区精准勘查技术钻延追荣获“2022年度陕西省科学技术奖三等奖”；《韩家湾矿煤自燃动态监测预警及防控技术钻延追被中国煤炭工业协会鉴定为“成就达到国际先进水平”。
结合矿井安全出产现实 ，大力推广利用优良科技成就 ，先后实现迈步式自移列车、巷路建复机、自动隔爆装置等20余项新设备落地 ，以及远程集中供液、泡沫抑尘、水力压裂等10余项新技术的引进工作 ，将职工从一些繁沉的体力劳动中开脱出来 ，现场作业前提显著改善。
充分挖掘内部潜能 ，阐扬创客导师的示范引领及工匠的传助带作用。每名创客导师包保一个区队 ，掌管领导其攻克出产技术难题 ，实现年度创新指标工作；工匠与青工签定“师带徒”和谈 ，助力青工提高创新能力、实现急剧成长。涌现出“全国煤炭行业技术大家”冯兵兵、陕西省首届“三秦工匠杯”一等奖获焦剡陈民忠、“ladbrokes立博工匠”霍军鹏等一批高技术创客人才。
“每季度最等待的就是创客项目联评 ，申报项目最高可获得3万元嘉奖。”该公司创新能手孟涛说 ，今年三季度的联评了局出来了 ，他和几个同事合作实现的《“110工法”留巷复用“关键技术”实际创新成就》被评定为一级 ，月工资又多了一项进账。
该公司对峙每季度发展一次面向全员的创客项目联评 ，由主创人介绍项目执行情况 ，创客导师现场点评审核 ，实地验收后评级嘉奖。在一系列激励政策的带头下 ，该公司创新氛围日益浓密 ，全员创新参加率达到80%以上 ，累计获得1000余项定级项目 ，其中蕴含国度授权实用型专利89项 ，为推动安全出产工作提供了壮大的“创生力军”。
全域浇灌“智能花”
智能大势、浩浩汤汤。该公司全面提速智能化矿井建设措施 ，萦绕矿井智能化建设中级水平指标 ，假造年度《智能化专班工作规划》 ，确定智能化建设执行项目 ，明确工作节点、查核尺度及赏罚政策 ，执行挂图作战、销号治理 ，全面推动各个项目高质量实现。
建成了全煤行业中厚煤层首个智能化“110工法”综采工作面 ，实现留巷挡矸支护、不耦合距离装药爆破等关键技术突破 ，实现地面一键启停、跟机移架、影象割煤等职能 ，并安全留巷2000米 ，为行业智能化建设及新技术利用作降活泼索求和实际。
今年5月 ，该公司引入首套低矮型智能快掘成套设备 ，拥有一次成巷、安全高效、工艺简化三大优势。为预防先进设备入井后“不服水土” ，先后对7个系统进行了80余项安全升级和技术刷新。目前 ，成套设备已顺利投产 ，掘进单班进尺突破22米。
“这几年 ，我们铺开拳脚搞智能化建设 ，逐步形成了一批有实效、有特色、有推广价值的项目成就。”该公司智能化办公室掌管人一五一十：智能透风系统、智慧销售系统、瓦斯智能巡检系统、智能巡线无人机、“一站式”智能安检系统……
智能化建设的措施越来越快——这是该公司宽大干部职工的普遍感触。目前 ，该公司已建成涵盖13个子系统的智能综合管控平台 ，智能化采掘矩阵在加快美满 ，一些辅助岗位早已开启“无人值守、有人巡检”工作模式 ，智能化逐步融入到安全出产的各个环节。职工的劳累指数低了 ，工作效能高了 ，劲头更足了。
全速提质“融合花”
党建是看得见的出产力。该公司党委当真落实ladbrokes立博集团“党建融合深入年”及陕北矿业“一轴五驱”党建系统要求 ，充分阐扬“把方向、管大局、促落实”作用 ，党委会前置钻研会商沉大事项 ，定期组织召开专题会议 ，钻研推动安全治理、生态环保、智能化建设等专班工作 ，推进党建工作与出产经营深度融合。
狠抓载体搭建、步骤创新、特色造就等 ，凝练形成了“11138”党建深度融合品牌 ，以及党建“1+3+X”、党员干部“六个一线工作法”等一批融合载体。党建工作同出产经营融得深、融得实、融得新 ，有效提升了工作效力 ，有力推动各项工作高尺度落实。
基层各党支部安身现实 ，深入党支部尺度化及“双一流”党支部建设 ，在100%达标的基础上 ，持续落实“四融”工作机造 ，精心设计一支部一品牌 ，积极发展党员创新攻关、党员带头抓安全、党员结对助扶等实际活动 ，做到了哪里有急难险沉 ，哪里就有党组织攻坚克难、就有党员冲锋在前。
对照风格建设专项行动工作要求 ，公司纪委深刻发展安全出产领域监督执纪 ，常态化查抄机关服务基层、治理人员跟值班、查抄问题整改情况等 ，向风格亮剑、抓工作效力。同时 ，对峙脚步向下、沉心向下 ，对各区队资料用度治理情况进行专项监督查抄 ，助推安全出产各项工作造度化、尺度化、规范化治理。
“近期 ，我们还将承办陕北矿业公司党建工作与出产经营深度融合品牌建设推动现场会 ，通过全面展示各单元深度融合的特色实际和经验成就 ，进一步坦荡视野、打开思路 ，加强融合深度、广度、力度。”该公司党委工作部掌管人如是说。
全情共育“和谐花”
面对好多职工来自关中地域、两地分居景象普遍的这一现实情况 ，该公司对峙“以报答本”理想 ，加强关爱文化建设 ，持续深入幸？笄蛟 ，致力让职工在大漠矿区也能感触到家通常的温暖。
加强民主治理 ，严格落实“五公开、五上墙”造度 ，将关系职工亲身利益的事项晒在阳光下 ，保险职工知情权和参加权。创新发展职工代表质询会、班组长活动日、矿山夜话等 ，不休通顺职工建议定见反馈渠路 ，并明确整改单元实时限 ，确保件件有落实、事事有回应 ，仅2022年就为职工解决难题37项。
“每个月城市进行集体生日 ，工会为我们免费筹备蛋糕和各类幼吃饮料 ，我们在音乐茶吧一路唱生日歌 ，相互奉上生日祝福 ，其乐融融。”职工黄延超暗示 ，在矿区过生日有时比家里还热烈。
黄延超的感触 ，仅仅是韩家湾职工“幸福生涯、欢乐师作”的一个缩影。聚焦“我为人民办实事” ，该公司先后执行了自来水引入、停车位增长、公寓楼窗户建理、园区柏油路面铺设等民生工程 ，解决了一大批职工急难愁盼的问题 ，职工中意度达到95%以上。
常态化落实“四时送”“陪考假”“生日假”等福利 ，同职工共享发展成就。利用春节、端午、中秋等传统节日 ，组织进行丰硕多彩的娱乐活动 ，并当令发展职工消夏纳凉音乐晚会、亲子活动会、职工越野赛等各类活动 ，不休丰硕职工业余文化生涯。
“全国煤炭工业特级安全高效矿井”“全国安全文化示范企业”“国度级绿色矿山”“全国设备治理优良单元”“新时期党建+企业文化示范单元”“陕西省文化单元”……只管获得了诸多荣誉 ，但韩家湾人没有终场奋进的脚步。安身新时期 ，迈步新征程 ，他们实事求是、勇往直前 ，致力让妄想开出越发灿烂的花。（郭宏欣）
