“生涯前提越来越好 ，心气顺、信心足 ，工作效能就高 ，各人真真切切体味到‘欢乐师作、幸福生涯’的真谛。”谈起矿区出产生涯中的变动 ，陕北矿业韩家湾煤炭公司机电运行队党支部书记高震自负满满地说。
近年来 ，韩家湾煤炭公司对峙发展和民生“两手抓两手硬”的理想 ，在推动矿井高质量发展的同时 ，依照建设和谐俏丽矿区、为职工办实事的发展思路 ，大力推动民生工程建设 ，从解决职工最关切、最直接、最现实的问题动手 ，真正做到了关爱职工有温度 ，服务职工有厚度。
职工所盼佑装回声”
“你们两口子也来餐厅吃饭了？”“听说餐厅新上了好多菜品 ，不仅方便快捷 ，并且味路真的好极了。”在餐厅内 ，职工范红斌和赵矿生伉俪聊起餐厅的饭菜 ，满脸都是笑容。
一向以来 ，该公司以“凝心铸魂”中让职工思想有方向 ，在“暖心服务”中让职工生涯有品质 ，在“精心经营”中让职工业余更丰硕为内容的“三心”工程 ，让宽大职工亲自感触到“欢乐师作 ，幸福生涯”。
欢乐师作是什么？对于宽大干部职工来说 ，莫过因而“工作环境好、安全有保险” ，是“身段健康、吃啥啥香” ，是抓住关键点、买通拥挤点、紧盯难题点 ，将关注的各项急难愁盼事项落到实处……
各级组织通过召开职代会、座谈会、质询会、听证会、一线调研等大局 ，发放征求定见调查表 ，深刻相识职工普遍关注的热点问题 ，着力解决涉及职工亲身利益的民生问题 ，买通造约高质量发展的“最后一公里”。
在去年四时度的职工代表巡视活动中 ，职工反映的矿区个人车数量多 ，车位极度严重、宿舍照明灯老化变暗、食堂菜品质量有待提升等问题。听到的是职工人民的心声 ，解决的是急难愁盼。
如今 ，该公司建成了可包容近百辆车的停车；对职工宿舍窗户、照明灯进行了更换；严格执行职工子女高考带薪休假、职工生日假……今年以来 ，先后解决热点难点问题40余件 ，确保让职工的‘好声音’和‘金点子’落地有声。
浓情关爱佑装响声”
“呼声是‘第一信号’ ，中意是‘第一尺度’ ，每年春节、端午、中秋等传统节日 ，公司都要发展大局多样的座谈会 ，相识实情、倾听心声。”该公司工会副主席李幼利说。
该公司严格遵循“关爱就是建行列 ，关爱就是强治理 ，关爱就是求发展 ，关爱就是建企业”的工作思路 ，落实关爱机造 ，持续深入“职工之家”建设 ，持续推动和美满服务职工“双十”实事项目清单造度 ，在服务覆盖面上再扩大 ，在服务针对性上再提升 ，在服务方式上再创新 ，在服求实效性上再凸显 ，进一步提升职工幸福健康指数。
定期发展井口“嘱安全 ，送祝福”；发展成婚、生育、去职、难题职工助扶、送温暖等活动。2022年以来 ，投入资金近百万元 ，累计慰问职工4000余人次。同时 ，深刻发展劳动较量慰问活动 ，在井下末采、回撤、装置等工作工作繁沉特殊时期对有关区队进行了“送温暖、鼓劲头”慰问。
此表 ，该公司持续深入女职工健康“三个一”活动。在职工体检的基础上 ，为整个女职工额表增长500元用于乳腺癌、宫颈癌筛查；为在岗整个女职工续购了2份特殊疾病保险 ，实现了女职工自愿接种的HPV宫颈癌疫苗 ，进一步保险和守护好女职工身段健康和特殊权利 ，提高女职工健康水平。
“金杯银杯不如职工的口碑 ，下一步 ，公司将持续以解决职工人民急难愁盼为启程点和落脚点 ，不休提升职工人民的获得赣注幸福感和归属感。”该公司工会主席杨汉威说路。
文化活动佑装掌声”
在推动发展上求实效 ，在鼎新创新上显作为 ，在保险民生上见情怀 ，近年来 ，该公司依照“月有铺排、季有角逐”工作打算 ，当令进行拔河角逐、职工越野赛、各类球类角逐等职工脍炙人口、寓教于乐的人民性文体活动 ，不休丰硕职工业余文化生涯。
在文化设施建设上 ，购置了一批智能健身器材；对文体中心的塑胶地板进行沉新铺设；在工业区休闲大厅构筑了职工“业余书吧” ，着力改善和满足职工对运动场所的需要 ，对心灵需要的巴望。
6月7日 ，该公司进行了“贯彻二十大 ，奋进新征程”职工趣味活动会。“通过参与这次活动 ，进一步推进了各人的相识 ，也使我领略了团队的沉要性……”机电运行队变电工杨楠第一次参与这样的活动 ，她激昂地说路。
“民生工作无幼事 ，职工的幸福指数 ，是矿井发展与职工工作生涯状态的晴雨表 ，为职工办实事、办功德 ，让职工过上更幸福的生涯 ，是ladbrokes立博本职工作。”该公司经理冯泽伟暗示。（杨博宇）
