10人次荣获全国煤炭行业技术较量奖项 ，3人荣获“全国煤炭行业技术能手”称号、2人荣获“陕西省技术能手”称号 ，一项成就获“陕西省科学技术进取三等奖” ，263项创新成就获评公司级以上荣誉……
一项项荣誉的背后 ，是韩家湾煤炭公司始终对峙“人才是第一资源”的战术定力 。今年以来 ，公司以“人才引擎”引发壮大“内驱力” ，使得各类人才留得住、用得好、成长快 ，让干部职工行列活力倍增 。
爱才留才 ，积储源头“活水”
韩家湾煤炭公司安培中心 ，职工李涛艳正抱着一个电煎锅 ，巴掌大的幼脸上有藏不住的喜悦 ，这是她参与公司职工羽毛球角逐赢来的奖品 ，“真没想到刚进公司 ，就给我这么大一个惊喜 ，下次角逐我还要参与 ，争取赢得更好的成就！”
今年以来 ，韩家湾煤炭公司共迎来3批新入职大学生 。大量新鲜血液的涌入 ，让这座现代化矿井焕发出勃勃朝气 。该公司先后发展了公司、区队、班组“三级式”岗前培训 ，并组织新职工积极参加羽毛球赛、文艺晚会等各项娱乐活动 ，进行集体生日会、团建活动等 ，让他们充分感触集体的温暖 ，各人不禁感叹：“在这里上班 ，就像在家里一样！”
走南闯北的“健康幼屋”、答题兑礼的零售机、多职能的“清廉书吧”、即将盛开的“VR”培训教室……矿区里的新鲜事物层出不穷 ，吸引着职工立足流连、赞叹不已 。
以“软环境”蓄好人才“活水” ，韩家湾煤炭公司自有一套法子：推动智能化矿区建设 ，优化职工出产生涯环境 ；加大对技术人才的嘉奖力度 ，营造尊技沉能的优良氛围 ；推荐优良职工参与各类技术大赛 ，为他们提供展示风采的更大舞台 。十足的关爱激励 ，为职工成长成才提供了充分的“营养” 。
培才育才 ，打造多彩“花圃”
“陈民忠又拿奖了！”一张喜报从“江煤杯”2023年全国煤炭行业职业技术较量上传来 ，透风维建队技术员陈民忠再创瓦斯查抄工幼我赛一等奖的好成就 。说起来 ，他身上的荣誉可真不少 ，陕西省首届“三秦工匠杯”瓦检组一等奖、陕西省技术能手、陕北矿业“首席技师”……
陈民忠的成长 ，是韩家湾煤炭公司倾力打造人才梯队中的一个缩影 。在职工的成长之路上 ，该公司搭平台、建机造 ，精心绘造出一条“成才跑路” 。
今年以来 ，韩家湾煤炭公司承办了陕北矿业公司职工技术大赛 ，组织发展内部技术交锋、岗位练兵等活动 ，并激励职工积极参加各类业务较量 ，涵盖党建及出产经营的方方面面 ，“比、学、赶、超”氛围浓密 ，为职工出彩提供了更多机遇 。
该公司以“337”人才造就模式为抓手 ，常态化组织各类培训活动 ，以“师带徒”模式援手青年职工迅速“定位” ，以劳模创新工作室为依附 ，持续引发人才行列创新活力 。
选才用才 ，结出累累“硕果”
连采队有一个“95后”幼伙伏彦刚 ，去年入职的他 ，已经被录用为连采队见习技术员 。“公司给我这么好的机遇 ，我肯定得越发勤恳 ，专一苦干 。”每逢有人夸他时 ，他总是这么说 。
韩家湾煤炭公司高度器沉青年职工成长成才 ，一些青年才俊经过基层区队、班组的“蹲苗育苗” ，急剧熟悉出产业务流程 ，把握基础知识和根基能力 。对于素质过硬、技术全面、口碑优良的人才 ，经提拔放至关键岗位上轮岗磨炼 ，让有能力、有担任的优良人才得到造就与关爱 ，从而获得越发长足的进取 。
今年的韩家湾煤炭公司“五一”劳动节、五四青年节赞美大会上 ，上百名矿工走上领奖台 ，身披绶带红花 ，站在聚光灯下捧着荣誉证书 ，接受来自台下的阵阵掌声 。
在选才用才上 ，“不拘一格”是韩家湾煤炭公司的特色 。凭据分歧岗位、分歧工种的个性 ，该公司划分多条职业发展“通路” ，通顺分歧人才成长蹊径 ，让职工心更暖、劲更足 ，工作更佑装奔头” 。（杨楠）
