人才是企业发展的第一资源。近年来，陕北矿业韩家湾煤炭公司紧扣“人才强企」亟略，系统构建“培训、练兵、交锋、晋级、超过”的“竞技提技”人才造就系统，推动人才成长与企业发展同频共振，为矿井高质量发展注入强劲动能。
淬火成钢
赛场实训炼真金
“ 这里是公司倾力打造的高技术人才造就主题平台，总占地面积385平方米，是集技术培训、技术较量、科研创新、成就展示于一体的现代化高技术人才造就高地。”走进实训基地，解说怨嘏研介绍路。
萦绕综采维建电工、矿井测尘工、瓦斯查抄工、安全仪器监测工等关键技术工种，该公司搭建尺度化实操平台，划分六大职能？，建设齐全设备与专业师资，常态化发展岗位练兵和实操培训。配套VR智能培训教室，发展“零风险、低成本、高还原”沉浸式实操培训，让职工在真切环境中反复磨炼技术。
为充分检验实训成就，该公司紧贴井下出产现实与岗位操作规范，每年分专业、分工种进行技术较量。对在各级技术较量中脱颖而出的选手，赐与荣誉赞美与物质嘉奖，并优先推荐参加省级、国度级技术赛事，以赛促学、以赛提技的良性循环已然形成。
此表，劳模创新工作室聚焦一线技术难题，激励职工安身岗位创新 ；技术大家工作室汇聚首席技师蹬着秀人才，阐扬“传助带”作用，分享经验、教授技术、攻克技术瓶颈。依附各类阵地载体，累计实现“五幼创新”“ 三新三幼”等幼改幼革成就3100余项，170余项创新成就获国度专利授权，为矿井安全出产提质增效筑牢了坚实根基。
厚植沃土
爱才留才暖人心
引才不易，留才更难。该公司从薪酬激励、提升通路、民生保险三个维度协同发力，让人才更有归属赣注获得感和成就感。
依照“薪酬治理规范提升年”活动要求，该公司优化津补助项目，持续加大向井下一线、关键岗位、高技术人才的倾斜力度，奉杏装技术等级+岗位绩效”双挂钩薪酬造度，让“技高者多得”落地见效。
对峙“能者上、庸者下”的鲜明用人导向，一批批85后、90后骨干人才脱颖而出、走上关键岗位。成立人才造就、使用、评价、激励全链条造度，买通治理、技术等各条通路，让每名职工都能找到适合自己的发展方向。2025年以来，97名职工实现学历提升、22人实现职称提升、104人获得技术等级提升。
人才不仅要“育得出”，更要“留得住”。今年以来，职工餐厅推出30余种井放工中餐和36种特色新菜品，首届菜夹馍大赛、夏季夜市让矿区充斥烟火气 ；建成生态停车场，开设“理享驿站”免费理发，“后勤服务E站”精准响应职工诉求 ；井高低建设14台AED自动体表除颤仪，发展生理健康EAP项目，为职工身心健康筑牢防线 ；开办“星宝宝”托管班及夏令营，进行消夏纳凉晚会、趣味活动会等文体活动……从食宿保险到文体设施，从健康关切到难题助扶，用一件件实事让职工感触到“家”的温暖。
新竹破土
青年一代挑大梁
育好苗，留住根，更要让青年职工拔节成长。
结合新入职大学生专业专长、岗位分配和发展意愿，该公司实杏装一人一策”定造化造就，为每名青年职工科学设定“短期适应岗位、中期技术过硬、持久领军成才”的三阶段指标，真正做到成长有方向、进建有指标、提升有蹊径。
各基层区队纷纷推出各具特色的造就模式——综采队机电检建班奉杏装师带徒+项目造”模式，该班组技师、高级工占比超50% ；掘锚队奉杏装岗位轮训+技术认证”模式，着力造就“一专多能”人才 ；透风维建队创新打造“ 国赛训练法”，对标行业顶尖，一批青年职工在国赛场上崭露头角。
赛场成为青年人才的“试金石”。在今年煤炭行业职业技术较量中，井下防爆电工赛项选手张锐、贺周双双斩获一等奖，瓦斯查抄工赛项选手杨永强荣获一等奖，矿山丈量工赛项选手白强荣获三等奖。“这次能拿到一等奖，离不开公司为我们搭建的平台和支持保险。学技术、练能力没有终点，我会持续扎根岗位、精进技术。」嘏锐的话路出了韩家湾青年职工的心声。
截至目前，该公司累计涌现全国煤炭行业技术大家8名、技术能手7名，省市级技术能手2名，ladbrokes立博工匠2名。从精准育才到实战砺才，从用心留才到科学用才，陕北矿业韩家湾煤炭公司让每一名想干事、能干事、干成事的青年职工都能找到归属感，这条由匠心铺就的发展之路，正越走越宽，越走越亮。 （杨楠）
